1、负责制定、完善公司人力资源整体战略规划；
2、负责制定、完善公司各项规章制度管理制度的执行、落实与监督；
3、根据公司经营管理目标，组织制定各级人员岗位绩效考核指标，并定期开展绩效考核工作，跟进考核结果的运用，以持续改进员工的工作业绩；
4、对公司各岗位进行定岗、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
5、根据公司实际情况，负责制定、完善公司的薪酬体系、招聘体系、晋升体系等，并执行、落实与监督；
6、完成上级分配的其他工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、3年以上相关管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、团队领导能力突出，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及识人用人的能力；
5. 能有较好的抗压能力，及学习能力。